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崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營績效（含財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）分析，識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，提出可落地改進(jìn)建議； 2、參與業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測及目標(biāo)設(shè)定流程，確保其合理性和挑戰(zhàn)性； 3、推進(jìn)公司績效管理政策優(yōu)化和落地，不斷推動(dòng)組織績效目標(biāo)的制定、實(shí)施、考核、反饋科學(xué)性，提升績效分析的有效性與準(zhǔn)確性。 任職資格： 1、經(jīng)營分析能力：掌握?qǐng)?bào)表分析和經(jīng)營績效評(píng)估方法，能夠深入解讀業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與指標(biāo)，識(shí)別關(guān)鍵問題并提出有效的改進(jìn)建議； 2、目標(biāo)設(shè)定與預(yù)算管理能力：熟悉業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)支持目標(biāo)設(shè)定與資源分配的科學(xué)性和挑戰(zhàn)性； 3、績效管理體系設(shè)計(jì)：掌握組織績效管理的核心方法論，有績效政策優(yōu)化與落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)績效目標(biāo)制定、考核機(jī)制優(yōu)化及反饋體系的持續(xù)改進(jìn)； 4、數(shù)據(jù)分析與工具應(yīng)用能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與可視化能力，提升績效分析的準(zhǔn)確性與效率。