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【崗位職責(zé)】
一、行政板塊
1.統(tǒng)籌公司基礎(chǔ)行政事務(wù)，制定并優(yōu)化行政管理制度，確保行政工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.負(fù)責(zé)行政成本管控，審核行政費(fèi)用支出，提升資源使用效率；
3.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，處理行政突發(fā)事件（如辦公設(shè)施故障、后勤服務(wù)糾紛等），保障公司正常辦公秩序；
4.組織公司各類(lèi)行政活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、重要會(huì)議等），負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、流程落地及效果復(fù)盤(pán)；
5.配合生產(chǎn)做好員工工作紀(jì)律的監(jiān)督已檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行各種違規(guī)處罰，不徇私舞弊；
6.員工宿舍、員工食堂的日常管理與各項(xiàng)檢查；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、人事板塊
1.主導(dǎo)招聘全流程，拓展招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職引導(dǎo)、勞動(dòng)合同簽訂與歸檔、員工異動(dòng)（調(diào)崗、晉升、離職）手續(xù)辦理，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極的員工氛圍；
3.員工培訓(xùn)，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化；
4.核算員工績(jī)效和薪資，保證薪資按時(shí)發(fā)放，辦理員工社保手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)人事檔案管理，維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確安全，為管理層決策提供支持。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。