崗位職責(zé)】
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、執(zhí)行和監(jiān)督推行公司各規(guī)章制度；
2.制定招聘計(jì)劃及程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；
4.配合上級(jí)制定績(jī)效考核，組織實(shí)施績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)估及調(diào)整，不斷完善績(jī)效管理體系；
5.組織制定公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.配合公司做好員工思想工作，及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
7.監(jiān)督管理員工信息資料、勞動(dòng)合同及各類人事資料；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【崗位要求】
1.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷。
2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代化人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)會(huì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。