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一、 崗位職責：
1. 培訓體系規(guī)劃與建設
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度培訓規(guī)劃與預算。
建立、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的培訓管理制度、流程和課程體系。
負責內部講師隊伍的選拔、培養(yǎng)、認證、激勵和管理，構建內部知識沉淀與分享機制。
管理外部培訓資源，篩選、評估和管理優(yōu)質培訓機構及講師，建立戰(zhàn)略合作關系。
2. 培訓需求分析與項目設計
通過調研、訪談、績效分析等方式，定期組織公司級、部門級及崗位級的培訓需求分析。
針對關鍵人才設計并組織實施專項培養(yǎng)項目（如：雛鷹計劃、領航計劃等）。
主導重點培訓課程的自主研發(fā)或外部采購。
3. 培訓項目運營與實施：
制定詳細的培訓項目執(zhí)行計劃，負責培訓前的準備、培訓中的組織協(xié)調、培訓后的跟進工作。
監(jiān)控培訓過程，確保培訓質量和現(xiàn)場效果，有效處理培訓過程中的各類問題。
推廣并應用多樣化的培訓方式。
4. 培訓效果評估與轉化
建立并推行多層次的培訓效果評估體系，跟蹤培訓效果。
通過問卷、考試、績效觀察、行為訪談等方式，評估培訓對員工行為改變和業(yè)務績效的影響。
撰寫培訓評估報告，向管理層匯報培訓投入產出情況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 培訓行政與資源管理
管理公司的培訓預算，控制成本，確保資源的有效利用。
負責培訓場地、設備、教材、檔案及線上學習平臺（LMS）的日常維護與管理。
完成與培訓相關的其他行政事務。
二、 任職資格要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上培訓相關工作經驗，1年團隊管理或項目負責人經驗優(yōu)先。
3.有從0到1搭建培訓體系或成功運營大型人才培養(yǎng)項目的經驗者優(yōu)先。