1、開(kāi)拓招聘渠道,建立人才庫(kù)和人才地圖;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和招聘計(jì)劃,完成指定崗位的招聘工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需求,做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
4、搭建公司培訓(xùn)體系,包括課程體系、講師體系等;
5、調(diào)查公司培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)人力專項(xiàng)工作,如組織氛圍調(diào)研、員工滿意度調(diào)查等、人才盤點(diǎn)等;
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。