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一、崗位職責(zé)
1、行政管理體系建設(shè)與優(yōu)化：搭建并完善行政管理制度與流程，涵蓋辦公環(huán)境管理、物資采購與調(diào)配、文件檔案管理、會(huì)議管理、證照手續(xù)辦理、后勤保障等方面，提升公司運(yùn)營和內(nèi)部協(xié)同效率，塑造專業(yè)、有序的企業(yè)形象。
2、人力資源體系建設(shè)與實(shí)施：依據(jù)公司年度目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利體系優(yōu)化，員工日常管理的制度化建設(shè)及落實(shí)等，確保人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、企業(yè)文化建設(shè)與推廣：策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司文化的落地生根和傳承發(fā)展。
4、外部關(guān)系維護(hù)與協(xié)調(diào)：與相關(guān)政府部門、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持良好溝通與合作關(guān)系，為公司爭取有利的外部資源和發(fā)展環(huán)境，助力公司業(yè)務(wù)拓展。
5、協(xié)助總經(jīng)理及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理和銷售過程中的問題，提出解決思路，配合并監(jiān)督落實(shí)。
二、任職要求
1、教育背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、教育培訓(xùn)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有6年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有成功的人力資源體系建設(shè)和行政管理優(yōu)化案例。
3、專業(yè)技能：熟練掌握人力資源各大模塊的操作與實(shí)踐，精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；具備出色的行政人力資源管理能力，能夠有效提升公司管理效率和后勤保障水平；擅長數(shù)據(jù)分析，能夠依據(jù)數(shù)據(jù)制定精準(zhǔn)的人力資源和行政政策。
4、能力素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能夠在不斷變化環(huán)境中迅速應(yīng)對，協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司各項(xiàng)工作順利開展；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力，以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向，確保任務(wù)的高效達(dá)成。
5、其他要求：熟練使用辦公軟件，具備良好的文字撰寫能力和語言表達(dá)能力；具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，保守公司機(jī)密和商業(yè)秘密。協(xié)助銷售經(jīng)理提升銷售團(tuán)隊(duì)管理水平。