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1. 招聘與配置
需求對接：與各部門（工程、安保、客服、環(huán)境等）確認人員編制及招聘需求。
渠道管理：維護招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道，發(fā)布招聘信息。
簡歷篩選與面試：篩選簡歷，組織面試安排，跟進錄用審批及入職手續(xù)辦理。
用工風險控制：針對安保、保潔等基層崗位，核實身份信息，確保無不良記錄。
2. 員工關(guān)系管理
合同管理：負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除手續(xù)。
考勤管理：監(jiān)督各部門考勤制度執(zhí)行，處理請假、加班、調(diào)休等異常情況。
糾紛處理：處理員工投訴與勞動爭議，確保合規(guī)性，降低勞資風險。
企業(yè)文化建設：組織員工活動，維護員工檔案，辦理離職面談。
3. 薪酬福利與社保
薪酬核算：統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算月度工資、加班費及各項補貼。
社保公積金：辦理員工社保（五險）及公積金的增員、減員、補繳及年度基數(shù)申報。
福利管理：組織年度體檢、節(jié)日福利發(fā)放及其他員工關(guān)懷項目。
4.培訓與發(fā)展
入職培訓：組織新員工入職培訓，介紹公司制度、企業(yè)文化及安全教育。
技能培訓：協(xié)助各部門開展專業(yè)技能培訓（如消防演練、急救培訓、服務禮儀）。
檔案管理：建立員工培訓檔案，記錄培訓學時及考核結(jié)果。
5. 行政與其他支持
制度執(zhí)行：制定并監(jiān)督執(zhí)行公司人事行政制度，定期檢查勞動紀律。
報表統(tǒng)計：編制月度/季度人事報表（人員流動率、出勤率等）。
證照辦理：協(xié)助辦理相關(guān)行政許可所需的人員資質(zhì)證明。