一、核心崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：發(fā)布崗位、篩選簡歷、邀約面試、安排面試、跟進(jìn)入職。維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)；
2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程：辦理入職、簽訂勞動合同、社保公積金開戶、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職手續(xù)及面談
3. 考勤、薪酬、社保：日?？记诤怂?、請假加班管理、協(xié)助工資核算、社保公積金增減員、報(bào)銷、福利辦理；
4. 員工關(guān)系與制度：員工咨詢、投訴處理、勞動風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)防控、制度宣導(dǎo)、員工檔案管理、人事資料歸檔；
5. 培訓(xùn)與文化協(xié)助：組織新員工培訓(xùn)、協(xié)助部門培訓(xùn)、員工活動、關(guān)懷、團(tuán)建執(zhí)行；
6. 人事數(shù)據(jù)與報(bào)表：維護(hù)花名冊、人員異動、人力報(bào)表、上級交辦的其他人事綜合工作
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源/管理相關(guān)優(yōu)先；
2、1–3年人事經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事全模塊基礎(chǔ)操作；
3、了解勞動法、社保公積金、考勤薪酬流程；
4、熟練使用Office，細(xì)心、溝通強(qiáng)、保密意識好、抗壓。