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崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，分析組織與人才需求，提供人力資源解決方案。 參與業(yè)務(wù)部門的管理會議，提供人力資源專業(yè)建議，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2. 組織發(fā)展與人才管理 ：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置及人才盤點(diǎn)。 推動關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任者計(jì)劃。 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效管理，優(yōu)化績效考核體系；
3. 招聘與人才配置 ：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 ：處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動糾紛。 推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，提升員工歸屬感；
5. 培訓(xùn)與發(fā)展 ：識別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動實(shí)施。 協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊(duì)能力；
6. 人力資源政策落地： 確保公司人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行。 提供薪酬、績效、員工福利等方面的咨詢和支持。
任職資格
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊。 有互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、制造業(yè)、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 核心能力：業(yè)務(wù)理解能力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，提供針對性HR解決方案。 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推動人力資源政策落地。 數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化人力資源管理策略。 問題解決能力：能獨(dú)立處理員工關(guān)系、組織發(fā)展等復(fù)雜問題；
4. 其他要求：熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識。 熟練使用Office及基本辦公軟件。