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一、財務板塊
1、負責日常財務收支的核算與管理，確保賬目清晰、準確。
2、定期編制財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、進行財務分析，監(jiān)控公司財務狀況，及時發(fā)現(xiàn)并預警潛在財務風險。
4、負責公司稅務申報、繳納及相關稅務事項的處理，確保稅務合規(guī)。
5、管理公司銀行賬戶，負責日常收付款業(yè)務，確保資金安全。
6、編制資金計劃，合理安排資金使用，保障公司運營資金需求。
二、人事板塊
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成招聘任務。
2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，維護員工關系。
3、建立和完善員工檔案，確保員工信息的準確性和完整性。
4、協(xié)助制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓和在職員工技能提升培訓。
5、負責員工考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理等。
6、核算員工工資，確保工資按時、準確發(fā)放。
三、后勤行政：
1、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放與庫存管理，保障辦公物資供應。
2、維護辦公環(huán)境的整潔與安全，管理公司固定資產(chǎn)。
3、組織公司各類會議、活動，負責會議紀要的撰寫與整理。
任職要求
1、財務、會計、人力資源管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、3 年財務、人事行政相關工作經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉財務軟件操作，具備扎實的財務專業(yè)知識。
4、掌握人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策。
5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關機構有效溝通。
7、有較強的責任心和團隊合作精神，工作細致、耐心，具備一定的抗壓能力。
8、具備較強的學習能力，能夠快速適應公司發(fā)展及崗位變化。