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一、核心崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人才管理體系
2. 主導(dǎo)人力資源六大模塊的體系化建設(shè)與優(yōu)化，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化流程和制度
3. 建立符合工建、商貿(mào)行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理模式，支持多業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4. 推動(dòng)組織變革和人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織效能和核心競(jìng)爭(zhēng)力
人才管理與招聘配置
1. 構(gòu)建基于能力素質(zhì)模型的人才標(biāo)準(zhǔn)體系，建立分層分類的人才選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制
2. 優(yōu)化招聘管理體系，建立多渠道人才引進(jìn)機(jī)制，特別針對(duì)工建、商貿(mào)行業(yè)關(guān)鍵崗位
3. 制定人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才儲(chǔ)備庫，確保關(guān)鍵崗位人才供給
4. 完善管理人員選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)機(jī)制
薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)
2. 構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地
3. 設(shè)計(jì)多元化的激勵(lì)方案，包括短期激勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)、項(xiàng)目激勵(lì)等
4. 建立人工成本管控機(jī)制，確保人力投入產(chǎn)出比優(yōu)化
組織發(fā)展與員工關(guān)系
1. 推動(dòng)組織診斷與優(yōu)化，提升組織運(yùn)行效率
2. 建立完善的員工職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)體系
3. 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系體系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)
4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感
團(tuán)隊(duì)管理與專業(yè)支持
1. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)支持能力
2. 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持
3. 建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持
4. 協(xié)調(diào)處理重大人力資源問題和勞動(dòng)爭(zhēng)議
二、任職要求
基本條件
1. 學(xué)歷背景：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士/MBA優(yōu)先
2. 專業(yè)資格：持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職業(yè)資格證書
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事總監(jiān)或人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)
4. 行業(yè)偏好：有工建行業(yè)（建筑工程、市政工程等）和商貿(mào)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
核心能力要求
1. 體系建設(shè)能力：
（1）具備從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)
（2）熟悉人力資源各模塊的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和流程優(yōu)化
（3）能夠根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段設(shè)計(jì)適配的人力資源體系
2. 抗壓與應(yīng)變能力：
（1）能夠承受高強(qiáng)度工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境
（2）具備處理復(fù)雜人力資源問題和突發(fā)事件的能力
3. 專業(yè)能力：
（1）精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)
（2）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及政策
（3）具備數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)理解能力
4. 行業(yè)理解：
（1）了解工建行業(yè)項(xiàng)目制管理、勞務(wù)派遣、安全合規(guī)等特點(diǎn)
（2）能夠根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)制定差異化管理策略
工作經(jīng)驗(yàn)要求
1. 體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
（1）成功推動(dòng)過績(jī)效管理或薪酬體系改革
(2)建立過人才發(fā)展體系或任職資格體系
2. 管理經(jīng)驗(yàn)：
(1)管理過10人以上人力資源團(tuán)隊(duì)
(2)年度人力預(yù)算編制和管理經(jīng)驗(yàn)
(3)多業(yè)務(wù)單元或集團(tuán)化人力資源管控經(jīng)驗(yàn)
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
(1)工建行業(yè)：熟悉項(xiàng)目人力資源管理、勞務(wù)管理、安全培訓(xùn)等
(2)商貿(mào)行業(yè)：了解銷售人員激勵(lì)、渠道人才管理、快速擴(kuò)張期人才供給等。