工作職責(zé)
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 搭建并優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬等核心人力資源體系。
3. 主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
4. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，保障組織文化落地與員工滿意度。
任職要求
1. 研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目。
4. 擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。