職位描述
招聘員工關系薪酬福利終端門店人事管理服裝/紡織/皮革
崗位職責
1、辦理終端店鋪員工的入、轉、調、離全流程人事管理工作；
2、建設及優(yōu)化終端員工的考勤制度及相關工作流程；
3、建設及優(yōu)化終端員工的工資方案的合理性及各項激勵政策；
4、終端員工考勤工資核算，執(zhí)行規(guī)劃終端員工的社保公積金及準時操作；
5、對終端的員工人效追蹤、優(yōu)勝劣汰的標準制度建設及執(zhí)行負主要責任；
6、終端店鋪員工的招聘工作，跟進銷售部終端各店鋪的人員到崗、流失、業(yè)績情況；
7、終端員工的檔案管理，宿舍管理等其他人事相關工作。
1、辦理終端店鋪員工的入、轉、調、離全流程人事管理工作；
2、建設及優(yōu)化終端員工的考勤制度及相關工作流程；
3、建設及優(yōu)化終端員工的工資方案的合理性及各項激勵政策；
4、終端員工考勤工資核算，執(zhí)行規(guī)劃終端員工的社保公積金及準時操作；
5、對終端的員工人效追蹤、優(yōu)勝劣汰的標準制度建設及執(zhí)行負主要責任；
6、終端店鋪員工的招聘工作，跟進銷售部終端各店鋪的人員到崗、流失、業(yè)績情況；
7、終端員工的檔案管理，宿舍管理等其他人事相關工作。
崗位要求：
1、20-28周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟知勞動法規(guī)及人力資源相關政策；
3、兩年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，有服裝零售行業(yè)優(yōu)先；
4、熟練掌握人力資源各模塊人事工作經(jīng)驗，并取得一定成果；
5、形象氣質佳，性格積極向上，溝通能力強，有一定的承壓能力。
1、20-28周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟知勞動法規(guī)及人力資源相關政策；
3、兩年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，有服裝零售行業(yè)優(yōu)先；
4、熟練掌握人力資源各模塊人事工作經(jīng)驗，并取得一定成果；
5、形象氣質佳，性格積極向上，溝通能力強，有一定的承壓能力。
工作地點
深圳羅湖區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)第一園區(qū)116棟
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
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深圳市億卓服飾科技有限公司?深圳市億卓服飾科技有限公司????【品牌基因】??創(chuàng)立于2010年的億卓服飾，是集服裝設計研發(fā)、智能制造與全渠道零售于一體的時尚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新者。我們以「東方美學再造」為品牌使命，通過解構傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代設計的共生關系，構建符合當代消費價值觀的時尚生態(tài)體系。??【戰(zhàn)略定位】??聚焦Z世代（22-38歲）新銳消費群體，旗下核心品牌ZRAU和EF,ZRAU品牌定位于「輕奢場景著裝解決方案智造商」，EF品牌定位于「都市精英女性第三生活空間」著裝美學——2大品牌以職場社交、都市漫游、輕社交派對三大場景為核心，提供兼具設計張力與實穿性的高階穿搭方案。??【智造革新】??構建C2M柔性供應鏈體系，通過：智能需求預測系統(tǒng)（準確率提升40%）數(shù)字孿生打樣技術（開發(fā)周期縮短60%）分布式彈性生產(chǎn)網(wǎng)絡（7天極速反單）實現(xiàn)「數(shù)據(jù)驅動的設計迭代」與「零庫存柔性交付」雙輪驅動模式?！酒放普軐W】????「東方美學的精致復興」??我們相信，真正的時尚是??對文明的溫柔致意??——以數(shù)字時代的手工精神，將千年非遺技藝淬煉為可觸摸的當代美學，讓每一件服飾成為??穿在身上的東方詩意??。??【價值主張】??我們堅信時尚是隨時隨地可享受的美好生活方式：致力于為顧客創(chuàng)造美好的生活方式建立舊衣回收工藝捐贈的環(huán)保循環(huán)經(jīng)濟閉環(huán)
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