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更新于 12月23日

誠(chéng)招切割工 月入8000(儲(chǔ)物柜 有房補(bǔ))

7000-8000元
  • 杭州臨平區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

激光切割工藝電氣機(jī)械/電力設(shè)備金屬制品業(yè)專用設(shè)備制造
崗位職責(zé):
1. 精確執(zhí)行激光切割操作,確保材料按照設(shè)計(jì)規(guī)格被準(zhǔn)確切割。
2. 定期檢查激光切割機(jī)的運(yùn)行狀態(tài),確保設(shè)備處于良好工作條件。
3. 對(duì)激光切割后的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估,確保產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 與團(tuán)隊(duì)成員合作,優(yōu)化激光切割流程,提高工作效率。
5. 遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)程,保持工作環(huán)境的整潔和有序。
任職要求:
1. 熟悉激光切割技術(shù),具備操作激光切割機(jī)的能力。
2. 能夠獨(dú)立處理激光切割過程中的常見問題。
3. 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作。
4. 對(duì)工作細(xì)節(jié)的高度關(guān)注,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
5. 能夠適應(yīng)靈活的工作時(shí)間,包括可能的倒班工作。
原標(biāo)題:《激光切割操作工》

工作地點(diǎn)

杭州臨平區(qū)浙江歐倫電氣股份有限公司3期望梅路638號(hào)

職位發(fā)布者

周鋒/招聘專員

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo浙江歐倫電氣股份有限公司
浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年,座落在杭州余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設(shè)備的企業(yè)。員工總?cè)藬?shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達(dá)80畝的現(xiàn)代化智能新工廠,產(chǎn)能將達(dá)200萬臺(tái)。2015年被評(píng)為守合同重信用單位、2015年被評(píng)為網(wǎng)絡(luò)***除濕機(jī)品牌、2015年被評(píng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),2016年被評(píng)為杭州市企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機(jī)安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡(luò),涵蓋電子商務(wù)平臺(tái)、微商城、非標(biāo)定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務(wù)模式。2013年-2015年,連續(xù)三年除濕機(jī)行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***,2016年、2017年的銷售額同比增長(zhǎng)率均達(dá)35%以上?!拘匠旮@?1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。 2、福利衣食住行:提供統(tǒng)一的工作服;提供伙食。文體活動(dòng):不定期組織員工集體活動(dòng)、外出拓展;提供體育設(shè)施以供員工進(jìn)行業(yè)余活動(dòng),豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)給員工提供了展示才藝及特長(zhǎng)的舞臺(tái),同時(shí)增進(jìn)了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長(zhǎng)性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國(guó)內(nèi)空氣處理行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,躋身全國(guó)除濕機(jī)企業(yè)綜合實(shí)力前三強(qiáng),使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高,人們對(duì)空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者,已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證,外貿(mào)出口CE、GS證書,先后獲得多項(xiàng)實(shí)用新型專利證書。工廠目前有兩套獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室,并通過國(guó)家通用所認(rèn)證。 4、培訓(xùn)開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓(xùn)體系,開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識(shí)和管理技能培訓(xùn),滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、等多種形式培訓(xùn) 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍,富有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓(xùn),提升員工的技術(shù)和管理水平,實(shí)現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化,為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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