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崗位職責：
1. 負責人力資源規(guī)劃并組織實施。
2. 負責人員招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的執(zhí)行工作。
3. 協助開展績效考核體系建設工作。
4. 負責人力資源數據統計分析工作，協助做好人力資源信息化建設工作。
5. 承擔勞動關系管理工作，負責員工試用期管理、崗位調整、勞動合同管理和人事檔案管理等工作。
9. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.崗位專業(yè)知識：掌握《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關知識；掌握人力資源規(guī)劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系等相關規(guī)定及工作程序。
2.崗位專業(yè)技能：具備人力資源規(guī)劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系日常管理工作的能力；具有一定的組織協調能力和語言文字表達能力。
3.崗位職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，堅持原則，工作認真，責任心強。
4.崗位資質條件：大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動學等相關專業(yè)；中級職稱或二級人力資源管理師（含）以上職業(yè)資格；3年以上相關崗位工作經驗。
5.身體素質條件：身體健康，能勝任本職工作。