二、工作職責
1．在學校整體培訓戰(zhàn)略規(guī)劃下，負責培訓處的年度工作計劃制定、任務分解與組織實施，確保各項培訓任務順利完成。
2．負責具體培訓項目的開發(fā)、設計、招生與執(zhí)行管理，包括企業(yè)定制培訓、政府委托項目、社會公開課等，保障培訓質量和學員滿意度。
3．組織開展培訓市場需求調研，收集與分析行業(yè)動態(tài)與政策信息，為培訓項目優(yōu)化與新項目開發(fā)提供依據(jù)。
4．負責培訓講師團隊的日常管理、教學安排與績效評估，協(xié)助開展講師培訓與能力提升工作。
5．統(tǒng)籌培訓教學管理、教材開發(fā)、場地設備調配等運營支持工作，優(yōu)化培訓流程與服務細節(jié)。
6．負責培訓項目的宣傳推廣、渠道拓展與客戶關系維護，配合完成培訓業(yè)務的招生與營收目標。
7．完成上級交辦的其他培訓相關工作，協(xié)助推動培訓管理制度與標準體系建設。
三、任職條件
1．學歷及專業(yè)背景：本科及以上學歷，有相關培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗：
（1）具有3年以上培訓管理或職業(yè)教育項目運營經(jīng)驗，有獨立負責培訓項目全程管理的成功案例。
（2）有中職院校、技工學校、培訓機構或企業(yè)培訓部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．能力要求：
（1）熟悉培訓項目運營全流程，具備較強的課程開發(fā)、教學組織與質量控制能力。
（2）具備良好的團隊管理與執(zhí)行能力，能有效調動資源、推動項目落地。
（3）具備一定的市場意識與客戶服務思維，擅長內外部溝通協(xié)調。
（4）具備較強的抗壓能力和解決問題能力。
4．優(yōu)先條件：
（1）持有相關職業(yè)資格證書（如培訓師、項目管理等）者優(yōu)先。
（2）在企業(yè)培訓、政府合作培訓等領域有資源積累者優(yōu)先。
四、薪酬福利
1．薪酬體系：提供具有市場競爭力的薪酬，結構為“基礎薪資+績效獎金”，具體面議。
2．福利保障：
（1）繳納五險一金，享受帶薪寒暑假（按學校規(guī)定）、通訊費交通費餐費補貼、節(jié)日福利等。
（2）提供校內職業(yè)發(fā)展與培訓機會，納入學校中層干部培養(yǎng)計劃。
3．工作平臺：
（1）參與培訓核心業(yè)務建設與管理工作。
（2）提供明確的職級晉升通道與成長空間。