工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，覆蓋研發(fā)、制造等核心業(yè)務(wù)線的人才能力建設(shè)需求；
2. 深入業(yè)務(wù)部門開展培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計針對性的課程體系與培養(yǎng)方案，支撐關(guān)鍵崗位的能力提升；
3. 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團隊的搭建與管理，建立課程開發(fā)與知識沉淀機制，保障培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與時效性；
4. 構(gòu)建培訓(xùn)效果評估體系，通過數(shù)據(jù)化手段持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)策略，提升組織學(xué)習(xí)效率與人才發(fā)展ROI。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，具備汽車研發(fā)/制造行業(yè)培訓(xùn)體系搭建或落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 精通培訓(xùn)需求診斷、課程設(shè)計、效果評估全流程方法論，能獨立主導(dǎo)大型培訓(xùn)項目；
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)痛點并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案；
5. 擁有創(chuàng)新意識，能結(jié)合行業(yè)特性引入先進的培訓(xùn)技術(shù)與工具，提升培訓(xùn)效能。