崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程;
2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作,如團隊建設(shè)、考勤、合同管理等;
3、制定招聘計劃,全面開展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)班里員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期考核、調(diào)動、離職以及社會保險公積金等手續(xù),并提交相關(guān)人事報表;
5、負(fù)責(zé)公司辦公電腦、設(shè)備軟件的維護;
6、組織、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動;
7、負(fù)責(zé)政府采購?fù)稑?biāo)工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;具有招聘實際工作經(jīng)驗;
4、具有較強的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力,有親和力及較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、具備人力資源工作的品行素質(zhì)、工作積極主動,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。