備注：該崗位為國(guó)企外包崗。
薪資構(gòu)成：底薪加提成制
任職要求
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司（乙方）或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)技能：熟悉各大招聘網(wǎng)站的操作規(guī)則及后臺(tái)功能，擅長(zhǎng)關(guān)鍵詞搜索與簡(jiǎn)歷挖掘。
4.綜合素質(zhì)：
(1) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)多客戶(hù)并行的工作節(jié)奏。
(2) 抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)招聘數(shù)據(jù)敏感。
(3) 細(xì)心耐心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
(4) 加分項(xiàng)：有技術(shù)類(lèi)崗位（IT/工程）或批量藍(lán)領(lǐng)/白領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1.全流程招聘交付：
(1) 根據(jù)簽約客戶(hù)（涵蓋技術(shù)工種及普通藍(lán)領(lǐng)崗位）的用人需求，制定招聘計(jì)劃。
(2) 獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及跟進(jìn)，確保按時(shí)按量完成招聘指標(biāo)。
(3) 協(xié)調(diào)候選人入職手續(xù)辦理，做好初期跟進(jìn)，降低流失率。
(4) 招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)：
(5) 負(fù)責(zé)各大主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、前程無(wú)憂等）后臺(tái)的日常管理。
(6) 優(yōu)化職位發(fā)布內(nèi)容，刷新職位排名，提升簡(jiǎn)歷獲取效率，定期分析渠道數(shù)據(jù)并調(diào)整策略。
2.招聘文案撰寫(xiě)：負(fù)責(zé)公眾號(hào)及私域社群的招聘文案撰寫(xiě)。將枯燥的JD轉(zhuǎn)化為生動(dòng)、有吸引力的推文，挖掘崗位亮點(diǎn)，提升雇主品牌形象及求職者轉(zhuǎn)化率。（僅需負(fù)責(zé)文案創(chuàng)作，無(wú)需負(fù)責(zé)排版設(shè)計(jì)或賬號(hào)后臺(tái)復(fù)雜運(yùn)營(yíng)）
3.外包項(xiàng)目維護(hù)：
(7) 配合項(xiàng)目主管進(jìn)行外包員工的考勤核對(duì)、費(fèi)用表制作等基礎(chǔ)管理工作。
(8) 協(xié)助跟進(jìn)現(xiàn)有外包項(xiàng)目的員工關(guān)系維護(hù)，處理日常咨詢(xún)與突發(fā)狀況。