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工作內(nèi)容
1、制度與體系建設(shè)：
推動(dòng)執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保集團(tuán)人力資源政策符合國家法律法規(guī)，并監(jiān)督各子公司的合規(guī)執(zhí)行。
2、招聘和配置：
負(fù)責(zé)集團(tuán)核心人才的招聘，建立并維護(hù)關(guān)鍵人才儲(chǔ)備庫。
統(tǒng)籌各子公司招聘需求，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3、激勵(lì)和考核：
協(xié)助進(jìn)行薪酬福利、績效考核等制度的建立和優(yōu)化。
負(fù)責(zé)薪資核算和福利管理，以及組織績效考評(píng)。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：
搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，識(shí)別關(guān)鍵崗位能力缺口，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
協(xié)助指定核心管理崗、專業(yè)崗培養(yǎng)方案，推動(dòng)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)與落地，策劃組織員工關(guān)懷與文化活動(dòng)。
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛與突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、行政管理：
統(tǒng)籌辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、公務(wù)接待等行政工作，優(yōu)化行政流程，降低運(yùn)營成本；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議組織、文件起草及對(duì)外行政協(xié)調(diào)。
崗位要求
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)型公司或大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)或航空行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握至少兩個(gè)以上人力資源核心模塊，良好的數(shù)據(jù)分析能力。
核心能力與素質(zhì)：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力，具備高度責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。