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一、 核心職責(zé)
1?、品牌視覺體系構(gòu)建與提升?
統(tǒng)籌品牌VI系統(tǒng)升級，主導(dǎo)涂裝設(shè)計規(guī)范與品牌視覺標(biāo)準(zhǔn)制定，確保品牌調(diào)性在涂裝工藝、材質(zhì)表現(xiàn)及視覺呈現(xiàn)上的高度統(tǒng)一。
建立商品詳情頁、主圖、Banner等全鏈路視覺SOP，平衡品牌調(diào)性與轉(zhuǎn)化率，提升品牌形象與市場競爭力。
負責(zé)品牌視覺的迭代與創(chuàng)新，結(jié)合Z世代消費審美趨勢，提出并實施品牌視覺升級策略。
2?、涂裝設(shè)計管理?
指導(dǎo)涂裝設(shè)計團隊完成定制化產(chǎn)品表面工藝視覺方案，確保設(shè)計方案符合品牌定位與市場需求。
管理涂裝設(shè)計項目的全流程，包括需求分析、方案制定、設(shè)計執(zhí)行與效果評估，確保項目按時高質(zhì)量完成。
與供應(yīng)鏈團隊緊密協(xié)作，優(yōu)化涂裝工藝與材質(zhì)表現(xiàn)，提升產(chǎn)品外觀質(zhì)感和市場吸引力。
?3、團隊管理與項目管理?
管理電商設(shè)計團隊與涂裝設(shè)計團隊，負責(zé)團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)與績效評估，提升團隊整體設(shè)計能力與效率。
同時推進多個中型視覺項目，確保項目進度與質(zhì)量，協(xié)調(diào)跨部門資源，解決項目執(zhí)行中的問題。
制定并優(yōu)化團隊工作流程與規(guī)范，提升團隊協(xié)作效率與項目管理水平。
?4、數(shù)據(jù)化視覺運營?
通過A/B測試優(yōu)化視覺方案，跟蹤點擊率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，為品牌視覺提升提供數(shù)據(jù)支持。
定期輸出《視覺效能分析報告》，提出迭代策略，持續(xù)優(yōu)化品牌視覺表現(xiàn)與市場效果。三、福利待遇
1、發(fā)薪：每月15日準(zhǔn)時發(fā)薪，如遇休息日則次周一發(fā)放
2、部門團建福利標(biāo)準(zhǔn)：50元/人/季度
3、傳統(tǒng)節(jié)日福利：所有員工自入職之日起均可以享有傳統(tǒng)節(jié)日假日福利
4、各種假期：員工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統(tǒng)法定假期及帶薪年假、婚假等
5、結(jié)婚福利：正式員工享有500元結(jié)婚禮金福利
6、生日福利：生日當(dāng)月享有精美生日禮物，還有生日會福利等著你
7、主題活動月：主題月會有集體小游戲，精美禮品等你來拿
8、公司氛圍：90后00后團隊，平均年齡在27歲，工作氛圍輕松愉悅，扁平化管理，舒適的辦公環(huán)境，溫馨的員工活動室（跑步機、閱讀區(qū)）
9、新人入職：新人入職享有1V1老帶新，入職會有45天帶教計劃，指導(dǎo)老師手把手帶教
10、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)體系，為員工提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)、崗中技能培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類培訓(xùn)
11、晉升：公司注重員工培養(yǎng)及成長，多崗位每半年享受晉升機會，雙通道晉升模式

四、工作時間
冬令時：8:30-17:30 午休12:00-13:00
夏令時：8:30-18:00 午休12:00-13:30
單雙休、法定正常休