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崗位職責(zé)：
1、員工全生命周期管理：負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，社保公積金繳納等；管理員工檔案，確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確更新。
2、考勤與薪酬：統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记冢贿M行薪酬核算和復(fù)核，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性。
3、員工政策：解答員工關(guān)于社保、考勤、福利等政策咨詢；研究并落地薪酬福利相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策及人才補貼政策，確保合法合規(guī)。
4、流程優(yōu)化：識別HR共享服務(wù)流程中的痛點與優(yōu)化空間，推動HR系統(tǒng)升級與/AI工具應(yīng)用。
5、成本與數(shù)據(jù)分析：做好人力資源管理分析工作，定時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行梳理、統(tǒng)計、分析，并提出合理化建設(shè)意見。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年大型企業(yè)SSC/HR共享服務(wù)中心經(jīng)驗，有制造業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉五險一金、勞動用工、個稅等相關(guān)實操，熟悉杭州、上海等地人才補貼及各類人才項目政策，有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能夠獨立完成基礎(chǔ)HR報表制作，具備HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗。
4、工作嚴謹負責(zé)，具備較強的保密意識，執(zhí)行力強，能推動項目高效落地。