主要職責(zé);
1.負(fù)責(zé)公司各類職位的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選,初步面試安排;
2.跟蹤招聘效果,分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘策略。崗位職責(zé):
3.與各部門溝通,了解招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4.維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘資源,提升招聘效率;
5.參與面試評(píng)估,提供專業(yè)反饋,協(xié)助完成候選人背景調(diào)查;
7.定期制作相關(guān)人事報(bào)表,離職率分析招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
8、溝通協(xié)調(diào):及時(shí)響應(yīng)并處理員工日常咨詢(含行政基礎(chǔ)事務(wù)),促進(jìn)良好員工關(guān)系的建立與維護(hù)。
備注:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。
任職要求:
1.有制造業(yè)人事崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.好的溝通能力和人際交往技巧,能夠高效協(xié)調(diào)各方資源
3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員及各部門保持良好協(xié)作
4,招聘+配置模塊熟練且有實(shí)操成功案例