我們正在尋找一位經驗豐富的人力行政主管/經理,
負責全面的人力資源策略、招聘、培訓和管理。
包括制定人力資源策略、招聘計劃、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關系維護、行政事務管理等。
崗位描述:
1、組織制定公司人事行政規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
8、負責建立健全員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
12、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
13、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
14、負責組織企業(yè)文化建設。
15、負責公司人力行政信息的上傳下達工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2. 5年以上制造業(yè)人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;有從0-1制度及標準流程化管理經驗;
3.擅長人事六大模塊兼?zhèn)湫姓芾砑鞍踩珮藴驶芾斫涷灒?
3. 精通招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊;
4. 良好的溝通能力和團隊協作精神;
5. 對勞動法律法規(guī)有深入了解。