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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，合理分解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定行政綜合部年度工作計(jì)劃。
2.制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
5.統(tǒng)籌管理公司用印、檔案、采購、固定資產(chǎn)等，使用操作中嚴(yán)格把關(guān)相關(guān)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。確保流程設(shè)置合理、操作規(guī)范。
6.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論；負(fù)責(zé)協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制定提出各項(xiàng)工作的實(shí)施意見、工作計(jì)劃、制度和方案，并牽頭組織實(shí)施，擬定工作總結(jié)、經(jīng)營管理報(bào)告知公函。
7.積極主動(dòng)加強(qiáng)以業(yè)務(wù)為紐帶的橫向部門聯(lián)系協(xié)作，確保業(yè)務(wù)及管理流程的無縫銜接，為公司決策和指導(dǎo)工作提供可靠的依據(jù)，當(dāng)好院長的參謀助手和事業(yè)推進(jìn)的服務(wù)員；對重大項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)服務(wù)，做好項(xiàng)目內(nèi)勤工作。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，兼具人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.工作能力：精通行政管理體系及人力資源全模塊（組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬、績效等）；掌握勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及風(fēng)險(xiǎn)管理要求；熟練運(yùn)用OA管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具；出色的公文撰寫與業(yè)務(wù)匯報(bào)能力。
4.素質(zhì)要求：具有戰(zhàn)略思維；對公司高層決策有一定影響力；具有風(fēng)險(xiǎn)防控意識；服務(wù)意識強(qiáng)；抗壓能力強(qiáng)。
我們提供
參與公司人事行政戰(zhàn)略制定的成長機(jī)會(huì)；
多元化的職業(yè)發(fā)展路徑（如向院長助理/綜合部總監(jiān)/副總晉升）；
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)等全面保障。