職位描述
績效管理薪酬福利招聘運營團隊HRBP技術(shù)團隊HRBP銷售團隊HRBP中級人力資源管理師高級人力資源管理師電氣機械/電力設(shè)備工業(yè)自動化人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)流程，特別是研發(fā)、制造等核心環(huán)節(jié)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支持和解決方案；參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和組織發(fā)展，提升組織效能。
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)與保留；參與人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計等工作，確保核心人才的穩(wěn)定與供給。
3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者進行目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟蹤、評估與反饋；通過有效的績效管理工具，激發(fā)員工潛能，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
4、作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工關(guān)系問題，營造積極、開放、協(xié)作的工作氛圍；傳承與宣導(dǎo)公司核心價值觀，推動企業(yè)文化建設(shè)。
5、協(xié)同招聘團隊，識別業(yè)務(wù)部門用人需求，參與關(guān)鍵崗位的面試與甄選，確保人才及時到位。
6、協(xié)同薪酬團隊，基于業(yè)務(wù)特點和市場數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供具有競爭力的薪酬激勵建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP支持研發(fā)、技術(shù)或生產(chǎn)制造部門的經(jīng)驗。有高端裝備制造、自動化、工業(yè)控制等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊，并能將專業(yè)知識與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合。
4、對數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，并提出改進建議。
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)政策。
6、具備強烈的業(yè)務(wù)好奇心和學(xué)習(xí)能力，能快速理解技術(shù)和制造流程；出色的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任；積極主動，能獨立應(yīng)對復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)，提供務(wù)實有效的解決方案。
1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)流程，特別是研發(fā)、制造等核心環(huán)節(jié)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支持和解決方案；參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和組織發(fā)展，提升組織效能。
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)與保留；參與人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計等工作，確保核心人才的穩(wěn)定與供給。
3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者進行目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟蹤、評估與反饋；通過有效的績效管理工具，激發(fā)員工潛能，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
4、作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工關(guān)系問題，營造積極、開放、協(xié)作的工作氛圍；傳承與宣導(dǎo)公司核心價值觀，推動企業(yè)文化建設(shè)。
5、協(xié)同招聘團隊，識別業(yè)務(wù)部門用人需求，參與關(guān)鍵崗位的面試與甄選，確保人才及時到位。
6、協(xié)同薪酬團隊，基于業(yè)務(wù)特點和市場數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供具有競爭力的薪酬激勵建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP支持研發(fā)、技術(shù)或生產(chǎn)制造部門的經(jīng)驗。有高端裝備制造、自動化、工業(yè)控制等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊，并能將專業(yè)知識與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合。
4、對數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，并提出改進建議。
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)政策。
6、具備強烈的業(yè)務(wù)好奇心和學(xué)習(xí)能力，能快速理解技術(shù)和制造流程；出色的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任；積極主動，能獨立應(yīng)對復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)，提供務(wù)實有效的解決方案。
工作地點
徐州銅山區(qū)江蘇國傳電氣有限公司
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職位發(fā)布者
董青/人資總監(jiān)
剛剛活躍立即溝通
江蘇國傳電氣有限公司江蘇國傳電氣有限公司（原徐州中礦大傳動與自動化有限公司），是國內(nèi)具有較強實力和影響力的大功率變頻器專業(yè)制造與技術(shù)方案供應(yīng)商，致力于為中國驅(qū)動控制領(lǐng)域提供智能化、數(shù)字化高端裝備。是國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新小巨人企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、江蘇省小巨人企業(yè)（制造類）、江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)、江蘇省工業(yè)企業(yè)質(zhì)量信用AAA級企業(yè)。公司成立于1997年4月，前身為中國礦業(yè)大學(xué)傳動控制設(shè)備廠，由大學(xué)教授創(chuàng)辦。公司主營范圍是交直流傳動裝置、變頻器、計算機與自動化控制系統(tǒng)、防爆電氣設(shè)備、汽車用電氣設(shè)備、電氣自動化控制設(shè)備設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)。1997年，企業(yè)創(chuàng)始人主持項目“ASCS全數(shù)字調(diào)速電控系統(tǒng)”獲得“國家科技進步三等獎”，排名第一。同年，攜技術(shù)創(chuàng)立中國礦業(yè)大學(xué)傳動控制設(shè)備廠，2004年完成企業(yè)改制，更名為徐州中礦大傳動與自動化有限公司，成為產(chǎn)權(quán)清晰、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的獨立法人企業(yè)。2023年2月，因企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展需要，更名為江蘇國傳電氣有限公司，企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)活動未發(fā)生變化。公司主營產(chǎn)品“礦山提升智能化控制系統(tǒng)”達到國際先進水平，列入2022年國家自然資源部《礦產(chǎn)資源節(jié)約和綜合利用先進適用技術(shù)目錄（2022年版）》數(shù)字化智能技術(shù)。產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率20%，為國內(nèi)礦山電力傳動技術(shù)與裝備領(lǐng)航企業(yè)，2022年榮獲國家級專精特新小巨人企業(yè)。公司借助中國礦業(yè)大學(xué)國家重點學(xué)科“電力電子與電力傳動”學(xué)科優(yōu)勢，技術(shù)實力雄厚，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進步。擁有國家博士后科研工作站、江蘇省電力傳動與自動控制工程技術(shù)研究中心、江蘇省工程研究中心、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化基地、江蘇省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生示范基地等平臺。先后承擔(dān)國家重點研發(fā)計劃項目、國家技術(shù)創(chuàng)新項目、國家火炬計劃項目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金一般項目1項、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金重大創(chuàng)新項目1項、江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項目3項、江蘇省自然科學(xué)基金項目、江蘇省工業(yè)支撐計劃項目等國家、省部級科研課題多項。相關(guān)成果獲國家科技進步獎3項、省部級科學(xué)技術(shù)一等獎9項、二等獎8項、三等獎3項。其中“礦山大功率高性能電力傳動關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”項目獲得2009年國家科技進步二等獎，“礦山超大功率提升機全系列變頻智能控制技術(shù)與裝備”項目獲得2017年國家科技進步二等獎。主持修訂“煤礦礦井提升機電控設(shè)備技術(shù)條件”煤炭行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
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