崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；根據業(yè)務發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構，提升組織效能，推動企業(yè)文化落地。
2.人才全周期管理：統(tǒng)籌人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展與保留工作，搭建關鍵崗位人才梯隊，設計個性化培訓體系，完善績效考核機制，激發(fā)員工潛能。
3.薪酬福利體系建設：制定具有市場競爭力的薪酬策略，優(yōu)化福利方案，監(jiān)控人力成本，確保薪酬福利體系的公平性與激勵性。
4.員工關系與合規(guī)管理：建立良好的員工溝通機制，妥善處理勞動糾紛；嚴格把控人力資源管理全流程合規(guī)性，規(guī)避用工風險。
5.團隊與跨部門協(xié)作：帶領人力資源團隊高效運作，提升團隊專業(yè)能力；協(xié)同各部門，提供定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務目標達成。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5-10年以上人力資源管理經驗，其中5年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)或同等管理崗位經驗。
3.主導過組織架構調整、薪酬績效體系改革等項目落地實施。
核心能力
1.具備戰(zhàn)略思維，能從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃人力資源工作，推動組織變革與創(chuàng)新。
2.精通人力資源六大模塊，擁有優(yōu)秀的數據分析能力，能通過數據驅動管理決策。
3.具備卓越的領導力與跨部門溝通協(xié)調能力，擅長建立高績效團隊。