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1、崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司運(yùn)營要求，完成人才房公寓門店的運(yùn)營計劃；
（2）采取有效措施保障人才房公寓門店滿租率和增值服務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
（3）加強(qiáng)運(yùn)營成本管控，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤；
（4）根據(jù)運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)；
（5）及時掌握人才房公寓門店的運(yùn)營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù)；
（6）建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突然事件；
（7）及時完成人才房公寓門店運(yùn)營報表的制作或復(fù)核；
（8）定期進(jìn)行運(yùn)營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格和人才房公寓營銷策劃建議；
（9）處理客戶投訴，不斷改善人才房公寓門店的運(yùn)維工作。
2、任職要求：
（1）學(xué)歷要求：?？萍耙陨希芾?、營銷、物業(yè)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
（2）工作年限：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：有資產(chǎn)管理、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
（4）其他要求：具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和報告撰寫能力；邏輯思維能力和應(yīng)變能力強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。
3、用工形式
用工形式為勞務(wù)派遣形式。