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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司海外崗位的全流程招聘，包括職位發(fā)布、人才尋訪、面試安排、薪酬談判及入職跟進(jìn)，確保崗位有效交付。
2.熟練運用LinkedIn等海外主流招聘渠道，主動尋訪與積累目標(biāo)區(qū)域人才資源，建立并持續(xù)維護(hù)海外人才庫。
3.緊密協(xié)同海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入理解業(yè)務(wù)需求，制定針對性招聘策略，高效完成招聘任務(wù)，支持公司國際化業(yè)務(wù)拓展。
4.在招聘全流程中積極傳遞公司價值觀與雇主品牌形象，持續(xù)優(yōu)化候選人面試體驗，提升人才吸引力和入職意愿。
5.定期分析海外招聘數(shù)據(jù)與人才市場趨勢，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)，推動招聘效率與質(zhì)量的持續(xù)提升。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，至少5年獨立負(fù)責(zé)海外崗位招聘。
2.英語流利，能作為工作語言進(jìn)行專業(yè)面試、商務(wù)溝通及書面文書處理。
3.熟悉海外主流招聘平臺及主動尋訪技巧，具備優(yōu)秀的跨文化溝通與協(xié)調(diào)能力。
4.熟悉歐洲（如德國、英國、荷蘭等）及美國的基本勞動法律法規(guī)、簽證政策、雇傭合同慣例與用工實踐，能有效規(guī)避雇傭風(fēng)險。
5.結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強，能適應(yīng)靈活、跨時區(qū)的工作安排，具備良好的多任務(wù)處理能力。
6.具備新能源、電力電子、制造業(yè)等行業(yè)海外招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，掌握第二外語（如德語）者優(yōu)先。接受定居在海外的華僑。