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崗位職責：
1. 招聘與配置：
o 負責生產一線員工（普工、技工等）及辦公室職員的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排與錄用。
o 維護與勞務派遣公司、職業(yè)介紹所及校園的合作關系，建立穩(wěn)定的人才輸送渠道。
o 組織新員工入職辦理，包括資料收集、合同簽訂、入職引導等。
2. 員工關系與人事管理：
o 負責員工入職、離職、轉正、調動、續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
o 建立、維護和管理員工人事檔案，確保信息的準確性與保密性。
o 處理員工日常咨詢，積極協(xié)調員工關系，營造良好的工作氛圍。
o 協(xié)助組織員工活動，提升團隊凝聚力。
3. 考勤與薪酬核算輔助：
o 負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計與核對，確保數據的準確性。
o 協(xié)助上級進行月度薪酬數據的整理與核算。
4. 法律法規(guī)合規(guī)性：
o 核心職責： 熟悉并嚴格執(zhí)行廣東省及所在地市的人事勞動法律法規(guī)（包括但不限于勞動合同法、社會保險、住房公積金、工傷認定等）。
o 協(xié)助處理簡單的勞動糾紛，提供法律法規(guī)方面的支持。
5. 培訓與發(fā)展：
o 協(xié)助組織實施新員工入職培訓、安全生產培訓等。
o 配合完成培訓效果的跟蹤與評估。