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基本職責：
1）、負責公司行政人事日常工作，包括但不限于員工關系管理、人事政策執(zhí)行等；
2）、處理公司出納事務，確保財務收支的準確性和合法性；
3）、負責公司人員招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理；
4）、維護和更新員工檔案，協(xié)助處理人事相關文件；
5）、協(xié)助開展員工培訓及績效考核工作。
要求：
1）、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡不超過35歲，特殊人才在年齡和學歷方面可適當放寬，財務或人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先；
2）、對財務管理具備一定的專業(yè)知識，能夠熟練掌握并操作出納工作流程；
3）、熟悉招聘流程及勞動法，具備良好的溝通能力和責任心，能熟練使用辦公軟件。
1.薪資福利
基本工資+崗位津貼+績效考核+生活補貼+獎金的工資制度，優(yōu)勞優(yōu)酬；根據崗位、工作量、績效考核、職稱、證書，平均年收入6—20萬元。
2.補貼福利
學校免費提供宿舍、交通補貼、滿勤獎、年終績效獎等各類補貼獎勵。
3.保險福利
正式員工正常購買五險。?