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崗位職責(zé)：
1. 制定并實施與公司制造戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略、行政保障戰(zhàn)略及年度工作計劃
2. 公司人才招聘管理，搭建人才梯隊，培訓(xùn)體系，滿足公司人才需求。
3.重點保障生產(chǎn)管理、工程技術(shù)、質(zhì)量控制、設(shè)備維護等核心崗位及一線熟練技工的招聘與配置，建立高效招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)基地）
4. 負責(zé)員工薪酬和績效方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬績效情況進行監(jiān)控；
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化管理，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷完善公司激勵機制、福利保障制度等，提高員工滿意度；
6. 精通HR全模塊、有成功的績效管理經(jīng)驗，有強烈的合規(guī)與風(fēng)控意識
7. 負責(zé)各類證件辦理、印章、證書管理注冊、登記、變更管理等；
8. 負責(zé)行政后勤正常運作，員工食宿、廠區(qū)安全等問題
9.協(xié)助上級完成臨時工作
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崗位要求：
1.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在制造業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗；