崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等;
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及用工要求,完善并維護(hù)公司內(nèi)部各類制度和流程;
3、完成員工考勤核算、薪資統(tǒng)計(jì)與發(fā)放,了解行業(yè)薪酬水平,優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu);
4、參與績(jī)效考核全流程,包括目標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果反饋與績(jī)效改進(jìn)跟蹤,支撐業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)提升;
5、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案;
6、管理員工職業(yè)發(fā)展檔案,協(xié)助搭建人才梯隊(duì);
7、落地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守