工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)八大部門1-5職級(jí)的員工晉升:名單梳理、提名通知、名單審核、公布,安排答辯,組織答辯、公布答辯,整合呈交HR;
2、津貼崗位評(píng)估&津貼管理(新員工導(dǎo)師津貼,技術(shù)員導(dǎo)師津貼,班長(zhǎng)津貼,崗位津貼,核崗津貼,高溫津貼,高壓津貼);
3、員工T轉(zhuǎn)型:梳理名單,T轉(zhuǎn)型通知,監(jiān)考,公布成績(jī);
4、儲(chǔ)備班長(zhǎng)和班長(zhǎng)的認(rèn)證任命:提名通知,審核,公布,安排答辯,提交資料HR;
5、瑯琊榜打榜;
6、年度活動(dòng)策劃;
7、TPM協(xié)助項(xiàng)目落地:提名通知,審核公布,師生結(jié)對(duì),跟進(jìn)“種子”培訓(xùn),考核監(jiān)考,公布。
知識(shí)技能:
具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟練應(yīng)用電腦,應(yīng)變問(wèn)題的能力,執(zhí)行力需強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn):
國(guó)企背景優(yōu)先,有1~3年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)大學(xué)組織建立經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)接待、活動(dòng)組織、培訓(xùn)全流程管理。