【崗位職責(zé)】
1、專賣店管理
1）協(xié)助制定專賣店銷售目標(biāo)及達(dá)成策略，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2）專賣店日常運(yùn)營(yíng)對(duì)接店長(zhǎng)（會(huì)員/活動(dòng)管理、周邊/第三方產(chǎn)品管理、銷售跟進(jìn)等），推動(dòng)SOP/NPS標(biāo)準(zhǔn)落地并檢核，促進(jìn)門店標(biāo)準(zhǔn)化管理；
3）體專店長(zhǎng)管理，及時(shí)同步月度目標(biāo)及工作要求，跟進(jìn)各銷售目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況。
2、線上運(yùn)營(yíng)及GMV達(dá)成
1）根據(jù)省公司標(biāo)準(zhǔn)及要求，制定并分解分公司線上GMV銷量目標(biāo)；
2）負(fù)責(zé)岳陽(yáng)區(qū)域線上推廣，跟進(jìn)分公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)完成線上銷售目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，結(jié)合省公司確定的月度線上重點(diǎn)產(chǎn)品及重點(diǎn)活動(dòng)，及時(shí)對(duì)分公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通宣貫；
3）開展導(dǎo)購(gòu)及非導(dǎo)的線上銷售技巧培訓(xùn)帶教，訓(xùn)后抽檢及行為跟進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)商城銷售能力。
3、倉(cāng)庫(kù)管理
1）品牌端口：銷售物料管理，根據(jù)終端需求進(jìn)行出入庫(kù)管理；
2）產(chǎn)品端口：演示機(jī)管理，根據(jù)新品節(jié)奏進(jìn)行演示機(jī)出入庫(kù)管理.
【任職資格】
1、本科及以上的學(xué)歷，年齡20-30歲；
2、誠(chéng)信本分、抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行效率高、談吐大方、開朗外向；
3、入職后有專人帶教，愿意培養(yǎng)人才，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍報(bào)名。
【薪資福利】
1、五險(xiǎn)一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金；
2、話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼；
3、年底雙薪+帶薪年假+部門團(tuán)建+節(jié)日紅包禮包+春節(jié)開門紅包；
4、員工內(nèi)部購(gòu)機(jī)福利。
【工作時(shí)間】
單休，休周日，每天上班時(shí)長(zhǎng)7小時(shí)
夏令時(shí)：8:30-12:00,14:00-17:30；
冬令時(shí)：9:00-12:00,13:30-17:30。
【發(fā)展平臺(tái)】
1、高機(jī)遇：提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)：公司鼓勵(lì)能者上，工作半年以上便可參與公司內(nèi)部競(jìng)聘，公司中層及以上管理層員工均通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生；
2、高成長(zhǎng)：提供完善的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)/專業(yè)訓(xùn)練營(yíng)/內(nèi)部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識(shí)、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展；
3、高活力：90后人員占比70%，本科及以上學(xué)歷人員占比50%，提倡開心工作，快樂(lè)生活。