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更新于 12月3日

業(yè)務(wù)伙伴(管理支持)

5000-6000元
  • 濰坊奎文區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
1. 員工關(guān)系管理: 建立并實(shí)施員工關(guān)懷體系,開展定期訪談、心理疏導(dǎo)與壓力管理活動(dòng),有效處理員工投訴與勞動(dòng)爭議,進(jìn)行危機(jī)干預(yù)。
2. 流失管控與穩(wěn)定: 深度分析離職數(shù)據(jù),定位流失根源,制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性提升策略,監(jiān)測團(tuán)隊(duì)士氣,構(gòu)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。
3. 人才發(fā)展培養(yǎng): 協(xié)助推動(dòng)后備管理人才梯隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)人才的識(shí)別、評(píng)估與跟蹤,組織策劃賦能培訓(xùn),運(yùn)營導(dǎo)師制,提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢。
4. 管理支持與賦能: 為一線管理者提供人員管理的方法與工具支持,定期提交團(tuán)隊(duì)健康度與人才發(fā)展分析報(bào)告,為管理決策提供數(shù)據(jù)洞察。
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡25-35歲之間,具備2年以上呼叫中心、客戶服務(wù)中心或勞動(dòng)密集型團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系、HRBP或“政委”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),掌握員工心理疏導(dǎo)與壓力管理的基本方法與技巧。
4. 具備極強(qiáng)的同理心、人際洞察力和溝通協(xié)調(diào)能力,能沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)壓力及處理復(fù)雜沖突。
5.具有人才發(fā)展體系搭建或關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目獨(dú)立實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉人才評(píng)估、梯隊(duì)建設(shè)及導(dǎo)師制運(yùn)營等方法論和工具。

工作地點(diǎn)

濰坊奎文區(qū)志遠(yuǎn)路呼叫中心

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

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