人力資源主管
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，搭建招聘體系，拓展并維護(hù)招聘渠道；
2．負(fù)責(zé)公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織實(shí)施；
3．負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)異動(dòng)手續(xù)的辦理；
4．公司員工的考勤的統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督管理；
5．負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的搭建修訂及落實(shí)施行；
6．負(fù)責(zé)公司員工社保及各類(lèi)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌購(gòu)買(mǎi)工作；
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事宜。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2．5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3．接受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，人力資源管理基礎(chǔ)理論扎實(shí)；
4．熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
5．熟悉常用的績(jī)效考評(píng)方法及績(jī)效管理流程；
6．人力資源管理師及以上資格證書(shū)者優(yōu)先；
7．熟悉各種辦公軟件的使用，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
8．具有良好的學(xué)習(xí)能力、閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；
9．具有良好的目標(biāo)管理、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
10.具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；敬業(yè)精神及責(zé)任感。