崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理、薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作,推動(dòng)公司人力資源策略的實(shí)施和落地;
2、負(fù)責(zé)人力資源成本管控與考核管理 ,參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。