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一、崗位職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:
1）銜接集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能；
3）基于業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行人力資源供需預(yù)測，制定人才儲備和配置方案；
2.組織與人才管理：制定組織與人才發(fā)展體系并落地與優(yōu)化，重點保障營銷精英和生產(chǎn)技術(shù)人才的選育用留；
3.激勵體系建設(shè)：設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬績效體系，并落地與優(yōu)化；
4.招聘與配置: 高效完成企業(yè)人才招聘需求，并嚴(yán)格控制編制保障人效；
5.培訓(xùn)與發(fā)展:構(gòu)建和完善公司的培訓(xùn)體系(包括新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能培訓(xùn)等)；
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè):建立和諧的員工關(guān)系，處理重大勞動糾紛和員工投訴，防范用工風(fēng)險；
7.團(tuán)隊管理與體系建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊，明確分工，培養(yǎng)專業(yè)高效的HR人才。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗、3年以上人力資源管理經(jīng)驗， 3年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗；對酒業(yè)的運營管理模式有基本認(rèn)知；
3.熟悉人力資源六大模塊，在組織與人才發(fā)展、薪酬績效兩大模板有深厚的實操經(jīng)驗和成功案例；
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5.出色的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，認(rèn)同酒企的傳統(tǒng)文化和價值理念，具備責(zé)任感和付心。