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崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效機(jī)制體制改革，負(fù)責(zé)體系優(yōu)化、方案制定并推動(dòng)落實(shí)，有效提升公司績(jī)效管理有效性；
2.深入了解并支持各部門業(yè)務(wù)，參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行各類績(jī)效管理項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才等關(guān)鍵人才的考核方案并推動(dòng)實(shí)施；
3.深入了解公司與行業(yè)產(chǎn)品線運(yùn)作機(jī)制，負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線、產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人分類考核方案設(shè)計(jì)與落地；
4.推動(dòng)并協(xié)助各部門完成年度、季度績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)計(jì)、過(guò)程優(yōu)化、結(jié)果評(píng)價(jià)和反饋；定期開(kāi)展全公司績(jī)效分析、復(fù)盤和改進(jìn)專項(xiàng)工作；優(yōu)化績(jī)效考核系統(tǒng)、流程，提升運(yùn)營(yíng)效能及用戶體驗(yàn)；
5.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，組織收集行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐，提出專業(yè)的分析和調(diào)整建議； 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2.5年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型央企、科技公司、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)背景者優(yōu)先；
3.精通績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的方法，熟練運(yùn)用各種考核工具，精通績(jī)效考核管理流程；
4.邏輯性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練運(yùn)用各類數(shù)據(jù)處理工具；
5.優(yōu)秀的溝通表達(dá)、數(shù)據(jù)分析、資源整合及組織協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，思維敏捷；正直誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；中共黨員優(yōu)先