職位描述
人力資源規(guī)劃人力資源服務(wù)
1、人力資源與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，
2、組織與人才管理：定期審視公司組織架構(gòu)是否合理，進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
3、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展，組織開展招聘，建立公司人才庫(kù)；
4、績(jī)效薪酬管理：針對(duì)崗位制定合理的薪酬體系，各崗位的績(jī)效設(shè)計(jì)和實(shí)施；
5、培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)管理層和新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施與管理；
6、組織研究&掌握公司所有相關(guān)制度、流程；優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行落地；
7、企業(yè)文化建設(shè)：營(yíng)造積極向上的工作氛圍，處理員工關(guān)系，提升員工歸屬感和凝聚力
8、日常員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和處理；
2、組織與人才管理：定期審視公司組織架構(gòu)是否合理，進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
3、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展，組織開展招聘，建立公司人才庫(kù)；
4、績(jī)效薪酬管理：針對(duì)崗位制定合理的薪酬體系，各崗位的績(jī)效設(shè)計(jì)和實(shí)施；
5、培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)管理層和新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施與管理；
6、組織研究&掌握公司所有相關(guān)制度、流程；優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行落地；
7、企業(yè)文化建設(shè)：營(yíng)造積極向上的工作氛圍，處理員工關(guān)系，提升員工歸屬感和凝聚力
8、日常員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和處理；
1、要求本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、3年以上人事部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源理論方法和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4、在薪酬&績(jī)效方面有獨(dú)到見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、具有一定的判斷與決策能力；
6、具有較強(qiáng)跨部門溝通協(xié)作能力；
7、有豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
8、熟悉公文寫作和制度撰寫；
2、3年以上人事部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源理論方法和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4、在薪酬&績(jī)效方面有獨(dú)到見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、具有一定的判斷與決策能力；
6、具有較強(qiáng)跨部門溝通協(xié)作能力；
7、有豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
8、熟悉公文寫作和制度撰寫；
工作地點(diǎn)
邯鄲叢臺(tái)區(qū)安居?xùn)|城商務(wù)樓-C座16樓1604崇云數(shù)碼
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職位發(fā)布者
楊佳惠/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河北崇云信息技術(shù)有限公司河北崇云信息技術(shù)有限公司屬于北京有為浩昌國(guó)際商貿(mào)有限公司分公司，公司主要在抖音、京東、天貓、拼多多等平臺(tái)銷售產(chǎn)品，目前有12家店鋪，主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品是手機(jī)、平板、筆記本、臺(tái)式機(jī)、服務(wù)器等（品牌有惠普、華為、榮耀、蘋果、小米、vivo、OPPO、小度等）。同時(shí)，在2019年成立了杭州分公司。公司注重人才的培養(yǎng)、努力拓展網(wǎng)絡(luò)銷售，振興企業(yè)是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，不驕不躁、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)是公司的一貫工作作風(fēng)。公司在已有成績(jī)的基礎(chǔ)上，不懈努力、開拓進(jìn)取，在京東、天貓等平臺(tái)占有一席之地，贏得了業(yè)界內(nèi)和廣大客戶認(rèn)可。 2021年我們開通抖音直播賣貨業(yè)務(wù)板塊、優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，為創(chuàng)造具有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)努力著。 2023年成立邯鄲分部，主做抖音直播帶貨，目前已有6個(gè)直播間。公司自成立以來(lái)，我們一直在想一個(gè)問題，那就是企業(yè)如何健康的發(fā)展？我們相信只有建立一套激勵(lì)制體系，形成一套獨(dú)特的文化，培養(yǎng)和鍛煉出大批人才的接班人體系，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，十二年來(lái)，我們從未停止過(guò)努力和實(shí)踐。歡迎您的加入，讓我們一起學(xué)習(xí)、一起進(jìn)步、一起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！
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