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2、根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定和修訂績(jī)效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、建設(shè)和完善績(jī)效考核體系，包括規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，協(xié)助各部門制定崗位的績(jī)效考核指標(biāo)等；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)與各部門經(jīng)理溝通績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
7、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請(qǐng)，處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3-5年以上的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有通過(guò)OKR或BSC實(shí)施績(jī)效管理項(xiàng)目的案例；
3、掌握績(jī)效管理的理論體系，熟悉績(jī)效考核的流程和方法，具備制定和實(shí)施績(jī)效管理制度的能力；
4、熟練應(yīng)用應(yīng)用績(jī)效管理的工具，對(duì)各工具有深刻的理解和認(rèn)知；

5、具備良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；