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負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)異常組內(nèi)的日常工作事項(xiàng)，及崗位涉及對(duì)外溝通，對(duì)外服務(wù)
同時(shí)虛線需兼顧發(fā)車組，確包每天發(fā)車掃描人員的準(zhǔn)確性和發(fā)車數(shù)據(jù)的百分百準(zhǔn)確性。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常培訓(xùn)
建立并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程和規(guī)范。
負(fù)責(zé)對(duì)歷史異常數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤分析，提出改進(jìn)方案，以降低異常發(fā)生率。
發(fā)貨數(shù)據(jù)核對(duì)與報(bào)告：
負(fù)責(zé)每日/每周/月度發(fā)貨數(shù)據(jù)的核對(duì)、整理與匯總。
參與新系統(tǒng)或新流程的上線測(cè)試與培訓(xùn)工作。
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
大專及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少2年以上倉(cāng)儲(chǔ)、國(guó)際物流或電商行業(yè)數(shù)據(jù)操作或異常處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上團(tuán)隊(duì)管理或小組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求：
精通Excel：必須熟練使用VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
系統(tǒng)操作：熟悉常見的WMS（倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)）、OMS（訂單管理系統(tǒng)）或ERP系統(tǒng)操作。
數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。
溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通能力，能有效推動(dòng)問題解決。
素質(zhì)要求：
責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)數(shù)據(jù)高度負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力。
問題解決導(dǎo)向：具備強(qiáng)烈的解決問題意愿和能力，不推諉。
邏輯清晰，有耐心：善于處理復(fù)雜和瑣碎的事務(wù)。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的意愿和能力。
條件：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：基本工資 + 管理津貼+部門績(jī)效提成獎(jiǎng)金 + 全勤獎(jiǎng) + 夜班補(bǔ)貼
完善的福利保障：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢，每月15號(hào)下午茶
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：管理方向（專員-組長(zhǎng)-主管-高級(jí)主管-經(jīng)理）
系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)。
積極友好的團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平化管理，與經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)共事。