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崗位職責?：（全盤）
1、人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執(zhí)行和修訂；
2、全面負責人員招聘、各部門績效、本部門培訓及跟進各部門培訓進度、薪酬核算；
3、負責公司員工社會保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、工傷辦理，部門費用支取、報銷等事宜。
4、監(jiān)管行政類工作：現(xiàn)場6S管控、外部對接以及考勤數(shù)據(jù)審核。
5、人員異動、轉(zhuǎn)正、晉升、合同簽訂等，入離職人員檔案管理；
6、負責各會議的通知并及時做好會議紀要；
7、負責公司固定資產(chǎn)的登記、統(tǒng)計、造冊、調(diào)配、盤點處置工作；
8、總經(jīng)理安排的其他事務
任職要求?
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。?
2.專業(yè)能力：掌握招聘全流程操作，熟悉各類招聘工具與渠道的使用，具備優(yōu)秀的簡歷篩選能力與面試評估能力，能準確判斷候選人與崗位的匹配度；?
3.溝通能力：具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，能高效對接用人部門與候選人，妥善處理招聘過程中的各類問題；?
4.抗壓能力：能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力，能按時完成招聘任務；?
5.職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，有良好的職業(yè)道德與保密意識。