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（一）人力資源管理統(tǒng)籌
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設
? 結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，設計組織架構與崗位體系，優(yōu)化人力配置方案；
? 建立并完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊管理制度，確保制度適配制造業(yè)生產特性（如計件薪酬、技能等級體系、安全生產培訓制度等）。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
? 主導核心崗位（如生產總監(jiān)、技術骨干、高級管理崗）招聘，拓展校企合作、勞務外包等渠道，保障生產線普工、技術工的穩(wěn)定供給；
? 搭建分層分類培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全生產培訓、管理能力提升培訓，推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設（如技術序列、管理序列晉升機制）。
3. 績效與薪酬管理
? 設計與生產指標掛鉤的績效考核體系（如生產效率、良品率、安全事故率等納入考核），組織各部門績效考核實施，推動績效結果在薪酬調整、晉升中的應用；
? 制定兼具競爭力與成本可控性的薪酬福利體系，針對高危崗位、核心技術崗位設計專項津貼，管控人力成本，確保薪酬合規(guī)性。
4. 員工關系與合規(guī)管理
? 統(tǒng)籌員工勞動合同簽訂、社保公積金繳納、工傷處理等工作，預防并妥善解決勞資糾紛，維護和諧勞動關系；
? 跟蹤勞動法規(guī)、社保政策變化，確保企業(yè)人力管理全流程合規(guī)，降低用工風險（如勞務派遣合規(guī)、加班薪酬核算合規(guī)等）。
（二）行政管理統(tǒng)籌
1. 行政體系與后勤保障
? 建立行政辦公管理制度（如公文流轉、會議管理、固定資產管理、辦公用品采購制度），提升辦公效率；
? 統(tǒng)籌生產基地及總部后勤保障工作，包括員工宿舍、食堂、通勤班車、保潔安保管理，確保員工生活與辦公環(huán)境穩(wěn)定；
? 負責企業(yè)大型活動（如年會、安全生產月、供應商大會）的組織協(xié)調，保障活動順利開展。
2. 安全生產與合規(guī)支持
? 配合生產部門推進EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系落地，監(jiān)督行政后勤領域的安全管理（如食堂食品安全、宿舍消防安全）；
? 統(tǒng)籌企業(yè)資質證照辦理與維護（如營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證年檢），確保企業(yè)運營合規(guī)。
3. 成本與資源管理
? 制定行政費用預算，管控辦公用品采購、后勤服務、固定資產購置等成本，優(yōu)化行政資源配置；
? 負責企業(yè)辦公設備、生產輔助設備的采購與維護管理，保障生產運營所需物資及時供應。
（三）跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略落地
1. 對接生產、銷售、技術等部門，了解業(yè)務需求，提供人力行政解決方案（如生產線擴產的人員招聘支持、車間搬遷的后勤保障等）；
2. 向高層管理層匯報人力行政工作進展、關鍵指標（如員工流失率、人力成本率、行政費用率），提出優(yōu)化建議；
3. 推動組織變革，配合企業(yè)戰(zhàn)略調整進行人員優(yōu)化、組織架構重組，確保戰(zhàn)略落地。
四、任職資格要求
（一）學歷與專業(yè)
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 持有一級人力資源管理師、企業(yè)法律顧問等證書者優(yōu)先。
（二）工作經驗
1. 8年以上人力資源或行政管理工作經驗，其中3年以上制造行業(yè)同等崗位管理經驗；
2. 具備大型制造企業(yè)（員工1000人以上）人力行政統(tǒng)籌管理經驗者優(yōu)先，熟悉生產線管理、勞動密集型企業(yè)人力特點者優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力
1. 精通人力資源六大模塊理論與實操，熟悉制造業(yè)薪酬體系設計（如計件工資、崗位技能工資）、績效指標設定；
2. 掌握行政后勤管理全流程，具備成本管控、供應商管理能力；
3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》等相關法律法規(guī)，具備合規(guī)風險管理能力；
4. 熟練使用ERP、HRM系統(tǒng)及辦公軟件（Excel、PPT、OA系統(tǒng)）。
（四）綜合素養(yǎng)
1. 具備戰(zhàn)略思維與全局觀，能將人力行政工作與企業(yè)生產運營戰(zhàn)略結合；
2. 具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力、危機處理能力（如應對勞資糾紛、安全事故后勤保障）；
3. 抗壓能力強，能適應制造業(yè)高強度工作節(jié)奏，具備較強的執(zhí)行力與團隊管理能力；
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴守企業(yè)機密，認同企業(yè)文化。
五、關鍵績效指標（KPI）
1. 人力成本率（控制在企業(yè)目標范圍內）；
2. 核心員工流失率（生產骨干、技術核心崗流失率≤5%）；
3. 員工招聘及時率（生產線擴產/補缺崗位招聘及時率≥95%）；
4. 行政費用預算達成率（實際費用≤預算金額）；
5. 勞資糾紛發(fā)生率（≤1次/年，且無重大糾紛）；
6. 安全生產后勤保障達標率（食堂、宿舍安全事故發(fā)生率為0）；
7. 員工滿意度（人力行政服務滿意度≥80分）。
六、工作條件
1. 工作環(huán)境：辦公室為主，定期巡查生產基地、員工宿舍、食堂等場所；
2. 工作時間：標準工作制，需配合企業(yè)生產節(jié)奏加班（如生產線擴產、重大項目推進階段）；
3. 出差要求：根據(jù)工作需要出差（如校企合作洽談、分公司人力行政工作督導）。