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1. 人力戰(zhàn)略規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，結合公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
2. 人力體系建設：負責建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的制度、流程和標準，并監(jiān)督執(zhí)行，不斷優(yōu)化提升人力資源管理水平。
3. 人才招聘與引進：負責主導公司人才招聘工作，制定招聘策略，拓展并管理招聘渠道，保障關鍵崗位的人才供給，滿足業(yè)務發(fā)展需要。
4. 組織績效管理：負責制定科學合理的績效考核體系，設定績效目標，跟蹤績效過程，評估績效結果，通過有效的績效激勵機制激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，提升團隊整體效能。
5. 薪酬福利管理：建立具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期開展市場薪酬調(diào)研，結合公司實際調(diào)整薪酬策略，確保薪酬的公平性與激勵性，提升員工滿意度與保留率。
6. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：負責搭建并完善人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，基于崗位及職業(yè)發(fā)展需求設計并實施培訓項目，提升員工專業(yè)能力與綜合素質，打造學習型組織，構建可持續(xù)的人才梯隊。
7. 激勵與文化體系：負責股權、期權等中長期激勵方案的設計、實施與管理，驅動業(yè)務目標達成并提升人才吸引力。推動企業(yè)文化的系統(tǒng)化塑造、傳播與落地，營造高績效、高凝聚力的組織氛圍。
8.員工關系與風控： 負責建立并運行員工爭議預防與調(diào)解機制，包括設計標準化處理流程、開展勞動關系風險排查等有效識別與防范各類組織用工風險。
9. 數(shù)據(jù)分析與支持： 構建以數(shù)據(jù)驅動的人力資源決策與分析體系，定期編制人力資本分析報告，監(jiān)控并分析組織健康度、人才密度、人力資本投資回報率等核心指標，為業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整、組織能力升級提供決策依據(jù)與優(yōu)化建議。
10. 團隊管理與賦能：全面領導人力資源團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬的戰(zhàn)略思維、專業(yè)能力與業(yè)務洞察力，提升團隊效能，確保人力資源工作高質量交付。
11.行政統(tǒng)籌管理：負責公司行政管理體系的規(guī)劃、建設與日常運營，統(tǒng)籌后勤服務、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購及安全保障等工作。通過優(yōu)化流程與成本管控，提升運營效率與員工體驗，為業(yè)務發(fā)展提供堅實的后勤保障。
任職要求：
1. 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)背景。
2. 工作經(jīng)驗：具備十年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗，并包括五年以上在集團化企業(yè)擔任人力資源負責人的經(jīng)歷；具有企業(yè)服務行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)能力：具備扎實的人力資源多模塊實操經(jīng)驗與體系化建設能力，精通招聘、薪酬績效及組織發(fā)展等核心領域；擁有股權激勵等中長期激勵方案的設計與落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 綜合素質：具備強烈的業(yè)務導向與戰(zhàn)略協(xié)同意識，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、團隊領導及解決復雜問題的能力。
5. 價值認同：高度認同公司的社會使命與企業(yè)價值觀。