一、崗位職責(zé)
1. 全面招聘管理
? 統(tǒng)籌公司核心崗位及中基層崗位的招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與優(yōu)化。
? 主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判，確保招聘效率與質(zhì)量。
? 制定年度招聘計(jì)劃，把控招聘進(jìn)度，及時(shí)完成人員編制調(diào)整與緊急補(bǔ)位。
2. 績(jī)效考核體系
? 負(fù)責(zé)搭建并完善公司績(jī)效管理體系（如OKR/KPI落地），制定考核制度與流程。
? 組織實(shí)施全員績(jī)效考核，指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效面談，確保評(píng)估公平、客觀、精準(zhǔn)。
? 深度分析考核數(shù)據(jù)，輸出績(jī)效結(jié)果應(yīng)用建議（如調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)），驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
3. 人才發(fā)展與用工合規(guī)
? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定核心人才梯隊(duì)建設(shè)方案，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)規(guī)劃。
? 負(fù)責(zé)人事合規(guī)工作，確保招聘、入職、離職、社保、勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)符合勞動(dòng)法規(guī)。
? 協(xié)同部門(mén)完成員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升組織穩(wěn)定性與員工滿(mǎn)意度。
二、任職要求
4. 專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)優(yōu)先；5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)。
? 精通招聘全流程操作，具備成熟的面試識(shí)人技巧，有制造業(yè)/商業(yè)綜合體/零售類(lèi)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 熟練搭建過(guò)績(jī)效考核體系，能獨(dú)立推動(dòng)績(jī)效落地與數(shù)據(jù)分析。
5. 核心能力
? 極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能抗壓，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。
? 優(yōu)秀的邏輯思維與組織策劃能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事問(wèn)題。
? 熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT），具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
6. 個(gè)人特質(zhì)
? 原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。
? 積極主動(dòng)，抗壓強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)快速發(fā)展的團(tuán)隊(duì)節(jié)奏。