崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設);從戰(zhàn)略高度構建人力資源現(xiàn)代化,數(shù)字化管理體系,制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督有效執(zhí)行;
2、設計現(xiàn)代化人力資源管理模式,科學擬定績效考核及定崗定級方案,制定有效的激勵機制,并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議,完成公司組織架構及崗位設計,致力于提高公司綜合管理水平;
4、人才開發(fā)、拓展人力資源渠道,選拔適配公司發(fā)展的各類中高級人才,完善公司各部門、層級人才梯隊建設;
5、從戰(zhàn)略高度構建符合公司實際的培訓體系;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價值觀,及時處理公司管理過程中各項人力資源問題 。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理與心理學專業(yè)相關專業(yè),35~45歲左右 ;
2、10年以上人力資源工作背景,5年以上人力資源總監(jiān)工作經驗,參與或指導過大型集團公司績效和管理變革;
3、掌握勞動相關政策和動態(tài)趨勢,對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,精通各人力資源管理職能模塊,能夠指導對應職能模塊工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及解決復雜問題的能力。
5、薪資面議。