崗位職責
1.薪酬實操與統(tǒng)籌配合：負責公司薪酬體系的落地執(zhí)行及日常維護，精準完成全員薪資核算（含考勤、績效、補貼、個稅等相關扣除），確保薪資發(fā)放準確、及時；負責薪資臺賬的建立、更新與歸檔，及時處理薪資核算過程中的各類異常問題（如考勤不符、薪資誤差等），對接財務部門完成薪資發(fā)放相關工作；配合人力總監(jiān)開展薪酬體系優(yōu)化、行業(yè)薪酬調(diào)研，完成調(diào)研數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，形成基礎調(diào)研報表，協(xié)助推進調(diào)薪方案、薪酬政策的落地與宣導。
2.績效全流程實操與統(tǒng)籌：負責公司績效體系的日常執(zhí)行，組織各部門完成績效目標設定、分解，跟進績效執(zhí)行過程，逐崗位收集、核對績效數(shù)據(jù)；牽頭開展月度、季度、年度績效考核工作，全程參與各部門績效評分，組織并參與績效面談，整理匯總績效結(jié)果，確保考核流程規(guī)范、數(shù)據(jù)真實、結(jié)果準確；配合人力總監(jiān)優(yōu)化績效體系、調(diào)整績效指標，收集績效考核過程中的問題與建議，推動績效改進計劃落地，落實績效結(jié)果與薪資、獎金、調(diào)薪的關聯(lián)應用。
3.數(shù)據(jù)管理與報表統(tǒng)籌：建立并維護薪酬、績效相關數(shù)據(jù)庫，定期完成薪酬、績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對，撰寫薪酬績效相關報表，及時上報給人力總監(jiān)，為公司人力資源決策提供精準的數(shù)據(jù)支撐；做好各類數(shù)據(jù)臺賬的歸檔、保管工作，確保數(shù)據(jù)可追溯、無遺漏；配合經(jīng)理完成薪酬績效專項分析報告，協(xié)助梳理部門工作流程、優(yōu)化工作方法。
4.日常事務與合規(guī)管理：解答員工關于薪資核算、薪酬績效政策的日常咨詢，妥善處理相關訴求；嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，防范薪酬績效相關用工風險；協(xié)助經(jīng)理開展薪酬績效相關制度的梳理、完善工作，確保制度落地執(zhí)行；完成經(jīng)理交辦的其他薪酬績效相關工作，協(xié)助推進部門整體工作目標達成。
任職要求
1.學歷及專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
① 5-10年及以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，具備扎實的薪酬核算、績效實操經(jīng)驗；
②有中小型企業(yè)薪酬績效統(tǒng)籌輔助經(jīng)驗，能配合上級完成體系優(yōu)化、政策落地等工作，有基礎團隊協(xié)作或協(xié)助管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
③ 熟悉薪酬績效相關工具（KPI、OKR等），了解行業(yè)薪酬水平，有薪酬績效制度落地、數(shù)據(jù)報表撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力
①熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，熟練掌握薪酬核算方法、績效全流程操作，能獨立完成薪資核算、績效數(shù)據(jù)整理等核心實操工作；
②具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，熟練使用Excel（高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能獨立完成各類薪酬績效報表撰寫，配合上級完成專項分析；
③具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能順暢對接各部門、財務及員工，妥善處理薪酬績效相關日常問題，配合上級推進統(tǒng)籌工作；
④具備一定的問題解決能力，能及時發(fā)現(xiàn)并處理薪酬核算、績效考核中的異常情況，協(xié)助優(yōu)化工作流程。
4.素質(zhì)要求
①原則性強，嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)操守，嚴格保密薪酬績效相關信息；
②積極主動，善于學習，能快速適應公司發(fā)展需求，具備較強的執(zhí)行力，既能親力親為做實操，也能配合上級完成統(tǒng)籌工作；
③具備良好的書面與口頭表達能力，能清晰解答員工咨詢，準確傳遞薪酬績效政策，配合完成宣導工作；
④ 抗壓能力強，能高效應對多任務并行，確保各項實操工作與統(tǒng)籌配合工作有序推進。