職位描述
績效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源管理員IT服務人力資源服務專業(yè)技術服務
【崗位職責】
1、人力資源規(guī)劃：編制和落實公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息；
2、招聘與配置：依據(jù)崗位編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施；
3、培訓與開發(fā)：組織各崗位人員培訓并跟蹤反饋；
4、績效管理：配合總經(jīng)辦制定績效考核方案，推進并落實績效管理。匯總各部門月度績效考核，報總經(jīng)理審核；
5、薪酬福利管理：完善薪酬體系，核算員工工資報總經(jīng)理審批；
6、 員工關系：組織簽訂勞動合同，辦理員工入、轉、調、離，受理員工投訴，避免勞資糾紛；
7、行政相關統(tǒng)籌管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
1、人力資源規(guī)劃：編制和落實公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息；
2、招聘與配置：依據(jù)崗位編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施；
3、培訓與開發(fā)：組織各崗位人員培訓并跟蹤反饋；
4、績效管理：配合總經(jīng)辦制定績效考核方案，推進并落實績效管理。匯總各部門月度績效考核，報總經(jīng)理審核；
5、薪酬福利管理：完善薪酬體系，核算員工工資報總經(jīng)理審批；
6、 員工關系：組織簽訂勞動合同，辦理員工入、轉、調、離，受理員工投訴，避免勞資糾紛；
7、行政相關統(tǒng)籌管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、 本科及以上學歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案；
3、性格外向，善于溝通協(xié)調；
2、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案；
3、性格外向，善于溝通協(xié)調；
【福利待遇】
1、工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 7.5h，月休5天，法定節(jié)假日正常休;
2、簽訂正規(guī)勞動合同，交納五險一金;
3、多種帶薪假期:婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等;
4、年終獎勵及其他激勵措施、節(jié)假日福利、大病救助基金等，部分崗位有高溫補貼、外勤補助；
5、扁平化管理，定期職業(yè)技能培訓及公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。
1、工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 7.5h，月休5天，法定節(jié)假日正常休;
2、簽訂正規(guī)勞動合同，交納五險一金;
3、多種帶薪假期:婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等;
4、年終獎勵及其他激勵措施、節(jié)假日福利、大病救助基金等，部分崗位有高溫補貼、外勤補助；
5、扁平化管理，定期職業(yè)技能培訓及公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。
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工作地點
西安蓮湖區(qū)鑫苑中心
認證資質
營業(yè)執(zhí)照信息
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劉夢/人事經(jīng)理
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